ワシも新会社に来て僅か２ヶ月の身やが、ワシ以降に会社に入って来るヤツも居る訳で…




先日、毎日吹田の現場に行ってる内の１人、運転手の爺さんが病気で手術せなアカン事に成って、その代わりに新人が入る事に成ってんけど…




ワシが前日会社からその新人に付いての説明を受けたんが｢○○さん、明日からの新人さん40代でメンタルの方が弱いんですけど、お願いします｣と。




聴けば、会社の別の支店に入ったらしいねんけど、そこでは結局１日も働かずに、こっちに来たとか。




そんなメンタル弱いヤツをお願いしますと云われてもねぇ〜？




っちゅうか、ワシから云わせたらツッコミ処満載。




そもそも40にも成ってメンタル弱いって何なん？と。




しかもそれを長所(特長)みたいに云う会社も会社。




ワシが一番嫌いな、劣ってる存在に気を遣う、出来損ない中心で世の中廻らす、この頓珍漢な価値観が横行してる、日本の風潮にワシは即行拒絶の反応を示し…




｢あっ、ワシ(関わらん)から大丈夫！｣と説明の返す刀で応えた。




｢もう１匹のヤツと一緒にやらすから｣と続け様に。




過去色んな会社で仕事の事(不出来)でボロカス云うた後に辞める人間が居ると、会社がワシのせいで辞めた事にさせられて来た事が数え切れへん程在って…




いや、ワシが辞めさせよう想うて追い込んだとして、辞める決断するのは本人やから。




結果辞めてくヤツは根性ないだけやろ、と。




ワシ云々やなくても辞めてくヤツは勝手に辞めてくやろし、残るヤツは残る。




っちゅうか、メンタル弱いヤツは何処行っても続かんやろ、と。




そんなヤツに気を遣う暇あったら、そんなヤツに手厚いサポートする会社としての気概があるんやったら、先ずは戦力に成ってるワシに気を遣え、と。




遣う方向性が頓珍漢過ぎひん？




そんな40過ぎてメンタル弱くて、前支店で１個も仕事出ぇへんで移って来る様な人間が、何か会社にプラスな効果をもたらしてくれるんけ？




気を遣うて居続けさせて、それだけのそれ以上の事をヤツは返してくれると想うてるんけ？と。




出来損ないや打たれ弱いヤツに期待する事程アホらしい事はないし、何の観返りもない事に尽力注ぐ暇あったら、現戦力(主力)に尽力注げと。




こんなんから、会社の在籍歴だけが頼みの綱みたいな輩迄、チンカスラインナップの会社の中で、愛想がなくて実力勝負のワシが居心地の好さを感じる事は永遠にないが…




これは結局この会社だけの問題ではなくて、どの会社も一緒で眼糞鼻糞なんよな？




せやから(会社を)代えても一緒、代えたら済む(解決する)話しでもない。




メンタル弱いヤツなんか会社入れんなよ、そんなメンタル弱い事を事前にアピールして来るヤツと一緒に仕事して、ワシが得する事なんか兆が１つもない。




逆やと想わん？




出来るヤツに従い、それに合わせるのが通常の神経やし、出来ひんヤツにそう伝えるのが正しい会社としての手順であり、姿勢。




何故出来ひんヤツに合わせ、出来ひんから宜しくってワシに頼むんやろう…？と。




ホンマこの国の価値観、狂うてるわ。




｢無理が通れば道理が引っ込む｣とはまさにこの事やが、ワシとしてはこんな毎日ばかりやからエエ迷惑でしかない。




出来ひんモン、劣ってるヤツが中心で廻る世の中、そいつ等に気を遣う、間違うた価値観。




そりゃ、ゆとり教育制度以降の歪んだ価値観が横行する国が堕ちてく一方に成るのも無理ないわな。




競走社会を失くした事がこの国最大の失敗や。