先日、ウチの会社の社長と人選の事で一悶着あったワシ。




ワシの過去の経験上、初日に無断欠勤する様なヤツは碌なヤツやないと、ワシの現場である心斎橋の現場にその過去がある新人が入って来るのを拒んだんやが…




結果、同じ会社の人間やからチャンス与えたって、面倒観たってと強引に現場に入れて来たんやが…




数日後、別のヤツが辞めたかクビに成ったかで、また１人減った。




実はそいつも初日無断欠勤して、当初社長がクビにしたんやが、後日本人が泣き入れて来たのか、再びグループLINE上で２度目の自己紹介。




が、結局そいつも辞めた。




これで何人目やろう？




先日ブログにクビに成ったと描いたヤツも初日無断欠勤し、結局社長がチャンスを与えたにも関わらず、結果的に２〜３日しか出勤せんとクビ。




人を観る眼がないっちゅうか、学習能力がないっちゅうか…




初日に遅刻とか無断欠勤する様な人間、人として何１つ信用出来る要素があれへんやん？




只でさえ、ワシ自身ルーズな思考の人間が嫌いやのに、時間守られへん、約束を守られへん、１度引き受けた事、了解と返事した事を反故にする人間にチャンスを与えたって無駄。




エエ歳こいて、その仕上がりなんやから、人間そこから変わるなんてまぁない。




特にルーズな思考が染み付いたヤツの思考が180℃変わったり、心が入れ替わるなんて事はない。




結果、ワシの云う通りに成ったやん？




辛うじて未だワシが拒否った新人は心斎橋の現場に来てから今のトコは無断欠勤はないが、ワシはワシの意見も聴かず強引に入れられた事に納得してへんくて、そいつとは口も聴いてへんし、面倒も観る気がない。




同じ会社の人間やから…はワシには通用せぇへん文句。




同じ会社やろうが、他会社やろうが、出来損ないは出来損ないやし、そう云う人間を庇う余地はない。




ワシ自身がルーズやない人間やから、１�oもルーズなヤツ等の気持ちを判るつもりもないし、そもそもルーズを理解する必要性もない。




断罪しかないわな？




これがワシの云うてる事が悉く外れてたら社長の｢同じ会社やから…｣理論も渋々聴かなアカン羽目に成るんやろうが、結局ワシの云う通りに成ってるやん？




チャンス与えてもカスは所詮カスやねんな。




人間の根本迄は変えられない。




そこの観極めと人を観る眼やな。




結局これもセンス。




何事にもセンスは必要っちゅう事やな、森保君(笑)




人を観る眼がないヤツがトップに立つと大変やっちゅう典型的な例でした。