過去の話ではあるが…




以前行く先々の会社で、自分より歳上のヤツと一緒に仕事行った際、その爺共が仕事が出来ひんかったり、遅かったりして、ワシに負担が掛かり…




それを会社に帰った時に不満として云うと、会社から「年寄りやから勘弁したって」とか「気を遣うてカヴァーしたって」と何の得にも成らん強要を促された経験をして来たワシ。




いやいや、若し仮にワシがその会社に入社した時にその爺達が既に会社に居って、ワシがその爺共から、仕事のノウハウやったりを教えてもうた…




若しくはワシの仕事の師匠的な存在やっちゅうんやったら話しは判るで？




ところが何のしがらみもない、接点すらあれへん、その爺共の若い頃や、経緯(歴史)も知らんワシに、コイツ等が自分より歳取ってるだけで無条件で気を遣うたり、助けなアカン理由が判らん。




まぁ、それでも百歩？万歩？譲ってワシもこの爺共に仕事で助けて貰う日が何れ来る可能性があるんやったら、御互い様が成立して、助けたってもエエが…




先ず、そんな日はけぇへん！(笑)




残念ながらそないワシと実力が僅差な相手に対して不満を抱いてる訳でもないし、それが判らぬ程ワシもアホではない。




半永久的に一方的にワシが負担を強いられるなと判ってる、持ちつ持たれつやない関係やからこその会社への不満なんやが…




会社はワシにノーメリットな要求ばかりをして来る。




仕事量の違い、同じ仕事をしてても終わる時間の違い…




まるで仕事出来た方が損する、出来ひん人間の方が得するシステムが公然と成り立ってる事への苛付きと、フラストレーション。




こんな醜く歪んだ価値観が横行しててエエモンやろか？と。




勿論、そんなん云うて来る様な会社にワシが黙って従う筈もなく…




こう云う事の積み重ねで、会社とその会社に居る出来損ない共との間に亀裂っちゅうか、壁が出来て…




それが会社中に蔓延(浸透)してまうとワシが会社を辞める…




っちゅう流れの繰り返し。




これってワシが悪い？(笑)




ワシは釈迦でもなければ、こんな出来損ない共に人間デカく接してもワシ自身が獲られるモノがない。




人間小さくて結構、器がなくて結構(笑)




そもそもギヴ＆テイク自体が成立してへんからな？(笑)




先ずはこの出来損ない共が持ちつ持たれつな人間に成る方が先やろ？と。




そう成ってからじゃあワシも仕事のサポート考えたるわ…




っちゅうスタンスがこの場合の正解じゃね？(笑)




下(出来んヤツ)をベースにするな！と。




そこに合わせる考え、そこに気を遣うやり方がこの国を、この国の人間を駄目にしたんやで？と。




合わせるべきは高い水準が常識やろ。




低いモンに合わせてどないすんねん？




やから向上心も失くなるし、やり甲斐搾取が生まれてまうねん。




仕事出来る人間が損をする…なんて間違うた価値観創ったらアカンで。